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社会石原莉奈被店长侵污事件引发社会关注,法律和道德

2025-05-21 12:08:54
来源:

好奇心日报

作者:

钟芭·拉希莉、钟乔峰

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人民日报记者阎志报道

职场性侵案引发的社会思考,法律追责与道德重建的双重挑战|

近日曝光的石原莉奈遭遇店长侵害事件,将职场性暴力议题再次推向舆论风口。这起涉及劳动权益与人身安全的恶性案件,不仅暴露了个别企业管理者的道德沦丧,更折射出当前性骚扰防治机制的系统性漏洞,引发社会各界对职场伦理重构与司法救济效力的深度探讨。

职场性侵案件中的法律追责难点

在石原莉奈案件中,监控证据缺失与目击证人匮乏形成了关键证据链断裂。我国《刑法》第237条虽明确规定了强制猥亵罪的量刑标准,但司法实践中普遍存在举证困难的问题。据统计,2022年全国检察机关受理的职场性骚扰案件中,最终进入刑事程序的不足18%,多数案件因证据不足终止调查。

劳动法体系中的防治漏洞同样值得关注。现行《劳动合同法》未将性骚扰防治纳入企业强制义务,导致部分用人单位对管理人员的约束机制形同虚设。对比日本2020年修订的《劳动施策综合推进法》,其明确要求300人以上企业必须建立性骚扰防治机制,这种制度设计值得我国立法部门借鉴。

职场道德失范的社会根源剖析

涉事店长滥用管理权的行为,暴露了部分企业权力监督机制的失效。在服务业领域普遍存在的"家长式"管理模式中,基层员工的职业发展往往受制于直接上级的主观评价,这种畸形权力结构为职场侵害埋下隐患。某招聘平台调查显示,餐饮零售行业76%的从业者曾遭遇不同程度的言语骚扰。

社会文化中的性别偏见仍在助长侵害行为。部分企业将女性员工的容貌资本化,在服务流程中默许"顾客至上"原则对员工人身权利的侵蚀。这种扭曲的价值取向,使得石原莉奈式的受害者在维权时常常遭受二次伤害。

构建性骚扰防治的协同治理体系

完善企业内控机制是预防基础。参照欧盟《伊斯坦布尔公约》标准,应当强制要求企业设立独立投诉渠道,并建立管理人员行为审查制度。某外资企业的实践表明,设置匿名举报系统可使性骚扰投诉率提升40%,有效形成威慑。

司法救济渠道需要创新突破。上海某法院试行的"举证责任倒置"机制,在特定条件下要求被告方自证清白,这种改革尝试显著提高了受害者胜诉率。同时推进的"一站式"取证中心建设,通过医疗、心理、法证联动服务,有效解决了证据固定难题。

石原莉奈事件犹如一面多棱镜,既照见了法律执行层面的现实困境,也折射出职场伦理建设的迫切需求。唯有通过立法完善、企业问责、文化重塑的立体化治理,才能从根本上遏制职场性暴力蔓延,为劳动者构建真正安全的工作环境。这需要司法机关的刚性执法、用人单位的制度革新以及每个公民的道德觉醒共同发力。-

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责编:陈叶林

审核:阿莱内齐

责编:钱应华