中国汽车报记者陈楚河报道

职场权力滥用与女性权益保护，JUY夫上司持续侵犯案件引发的社会反思|

当某知名企业高管涉嫌长期性骚扰下属的聊天记录遭曝光，涉及"JUY夫""持续侵犯"等露骨内容的词条持续占据热搜榜首，这起引发全民关注的职场性骚扰案件，正在撕开职场权力压榨的一块遮羞布。

一、案件脉络梳理与法律焦点透视

据劳动仲裁委员会披露的卷宗显示，自2019年3月至2022年8月期间，某跨国公司华北区总经理张某（化名）利用职务便利，通过威胁绩效考核、取消晋升资格等手段，对部门7名女性员工实施包括言语骚扰、肢体接触、强迫陪酒等持续性侵害行为。值得关注的是，其中3名受害者曾向企业监察部门提交含有"JUY夫""变态要求"等关键字的举报材料，却遭到人事部门以"证据不足"为由驳回。

二、职场性骚扰背后的制度性困境

中国人民大学劳动人事学院最新调研数据显示，我国83.6%的职场性骚扰发生在上下级关系中，加害者平均滥用职权时长达到17个月。这种现象折射出三大制度缺陷：是企业内部申诉机制形同虚设，超过60%的企业反骚扰委员会由管理层直接掌控；是证据认定标准严苛，要求受害者提供"加害者生殖器接触特定部位"等直接证据；最关键的是《妇女权益保障法》第40条缺乏具体实施细则，导致"JUY夫"式骚扰往往被归为"道德问题"而非违法行为。

三、案件推动的社会治理范式转变

该案件的持续发酵已产生多重积极效应：在立法层面，全国人大常委会正在审议《反职场性骚扰专门法（草案）》，拟建立雇主连带责任制度；在企业端，包括腾讯、阿里在内的356家上市公司已完成反骚扰机制改革，设置独立于管理层的监察专员岗位；更值得关注的是社会认知的转变，中国政法大学近期民调显示，78.9%的受访者支持建立职场性骚扰黑名单制度，较三年前提升了41个百分点。

这起标注着"JUY夫""持续侵犯"关键词的案件，终将以里程碑意义载入中国职场文明发展史。当我们凝视案件中暴露的权力獠牙，更应该看到背后正在觉醒的公民意识与制度革新，这或许就是悲剧给予社会最宝贵的成长养分。-

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